Kategorie: HR

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Mehr Mitarbeiter-Engagement durch eine starke Unternehmenskultur

Laut internationaler Studien sind im Durchschnitt nur 15% aller Mitarbeiter im Unternehmen engagiert. (Gallup, State of the Global Workplace) Das wirkt sich langfristig auf den Erfolg des Unternehmens aus. Das Problem, die Herausforderung und die Ansätze wollen wir in diesem Blog einmal beleuchten.

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Wie ist denn so die Stimmung bei Euch, liebe Chefs?

Als Chef hat man Verantwortung und diese gilt es anzunehmen. In der heutigen Zeit liegt sie aber nicht allein in den Händen der Chefs. Eigenverantwortung und Verantwortung fürs Team sind Teile der neuen Arbeitswelt - und zwar auf allen Ebenen.

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Wie ist denn so die Stimmung bei Euch, liebe Mitarbeiter?

Auf dem Weg zu einer gemeinsamen Unternehmenskultur empfiehlt sich ein konstruktiver Austausch über alle Ebenen. Eine Mitarbeiterbefragung kann als Werkzeug dafür dienen, wenn man es richtig angeht und richtig damit umgeht.

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Wie führt man ein zielführendes Interview?

Ein Bewerber steht vor der Tür und man hat sich wieder nicht richtig auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Wieder müssen wir auf die Standardfragen zurückgreifen und kommen an wichtige Infos nicht ran. Wie führt man ein zielführendes Interview? 

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Augen auf bei der Partnerwahl

Gerade im Bereich Coaching tummeln sich zu viele Trainer im Markt, die ihre eigene Lebensgeschichte als so prägend empfinden, dass sie diese Erfahrung mit anderen teilen wollen. Daher sagen wir: Augen auf bei der Partnerwahl und setzen dabei auf exzellente Trainer, die eine langjährige und intensive Führungserfahrung mitbringen sowie eine profunde Ausbildung. 

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EuGH: Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten systematisch erfassen!

Der Europäische Gerichtshof entscheidet, dass die tägliche Arbeitszeit aller Arbeitnehmer in einem „System“ zu erfassen ist. Doch wird dadurch mehr Vertrauen geschafft?

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Feel Good Management (FGM) – mehr als nur Vollzeitbespaßung mit Kuschelkurs

Feel Good Management ist im Kontext von „New Work“ in aller Munde, wird aber leider häufig verspottet als „Gute Laune Veranstaltung“ – mit dem Feel Good Manager als Pausenclown. Warum das ein Fehler ist und wie Sie ihn vermeiden können, lesen Sie hier:

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Erfahren, erfolgreich – und nun?

Was sind Mid-Life Performer und wie stehen sie zu Themen wie Entwicklung, Perspektive und Motivation? Welche Chancen können Unternehmen diesen Mitarbeitern bieten? Die Antworten liegen of in einem blinden Fleck, was angesichts des Fachkräftemangels und der Einsicht zur Mitarbeiterbindung eine schwierige Strategie ist. Was tun?