Weihnachtskarten ... formlos per Email oder gedruckt oder mit einer persönlichen Nachricht ...

Es weihnachtet auch bei uns langsam. Spannend ist, wie sehr alle sich auf bestimmte Rituale freuen. Von Anstrengende Pullover, über Weihnachtsfiguren aus Paletten bis hin zu vielen anderen Ritualen.

Habe ich Lust, als Verbraucher ständig ein schlechtes Gewissen zu haben, weil mein Lieblingsgetränk nur in einer schrecklichen Verpackung zu bekommen ist, mir eine Frikadelle vielleicht mal besser schmeckt als ein veganes Produkt ...

Mir gegenüber setzt sich so ein Typ hin: Schwarze Haare, Homie-Jeans oder so, Capy und irgendwas zwischen Bart und Flaum am Kinn, so genau habe ich das nicht erkannt. So ein Typ, bei dem man sich fragt, womit verdient der wohl sein Geld. Schublade auf, Typ rein, passt! Bequeme Lösung, dachte ich da noch ...

In den guten alten Zeiten gab es Probleme wie: „Mein Kollege riecht unangenehm“ oder „Er telefoniert so laut“. Schon damit konnte man locker in einem Führungs- oder Kommunikationstraining einen Tag verbringen

Nachhaltigkeit im Unternehmen ist mindestens genauso wichtig wie der Führungsstil. Eine offene und pluralistische Belegschaft ist mindestens so attraktiv wie kostenloser Kaffee. Wer auf Nachwuchs in seinem Unternehmen angewiesen ist, muss auch alte Traditionen hinterfragen ...

Eine umfangreiche Studie der Oxford Universität hat nun herausgefunden, dass zufriedene Mitarbeiter eine bessere Produktivität erreicht haben. Was viele sich denken konnten ist nun schwarz auf weiß belegt.

Unsere Netzwerkpartnerin Iris Gordelik, mit ihrem Blick für die Anforderungen der Personalthemen heute und morgen, hat uns mit diesem interessanten Link versorgt, den wir gerne mit Ihnen teilen.