Kategorie: HR

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Zechensiedlung 2.0

Um das Thema CSR geht es in unserem Artikel Zechensiedlung 2.0. Eigentlich ein altes Thema aber heutzutage wieder brandneu aufgegriffen. Mehr dazu lesen Sie hier.

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Manchmal ist alles gesagt …

Manchmal ist alles gesagt ... zum Beispiel zum Thema "gute Vorsätze" fürs neue Jahr. Wirklich alles ...?

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Carpe Diem – Weihnachten

Weihnachten als 3- bis 5tägige praxisnahe Fortbildung nutzen? Bekannte Gruppenmitglieder, realistische Live-Situationen, Gruppendynamik und Feed Back an jeder Ecke. In der Regel gutes Essen und meistens auch kein Alkoholverbot tagsüber. Was will man mehr ...?

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Aquariumpause naht

Die anstehenden freien Tage geben einem die Chance, mal das zu tun, was auf den ersten Blick völlig sinnlos ist oder zumindest nicht Alltags- sprich Aquarium-tauglich.

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Vom Schreiben und Unterschreiben

Weihnachtskarten ... formlos per Email oder gedruckt oder mit einer persönlichen Nachricht ...

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HURRA, Wiederholung!

Es weihnachtet auch bei uns langsam. Spannend ist, wie sehr alle sich auf bestimmte Rituale freuen. Von Anstrengende Pullover, über Weihnachtsfiguren aus Paletten bis hin zu vielen anderen Ritualen.

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Selbstkritik vom Marktführer

Habe ich Lust, als Verbraucher ständig ein schlechtes Gewissen zu haben, weil mein Lieblingsgetränk nur in einer schrecklichen Verpackung zu bekommen ist, mir eine Frikadelle vielleicht mal besser schmeckt als ein veganes Produkt ...

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Der „Schlechte-Laune-Index“

Mir gegenüber setzt sich so ein Typ hin: Schwarze Haare, Homie-Jeans oder so, Capy und irgendwas zwischen Bart und Flaum am Kinn, so genau habe ich das nicht erkannt. So ein Typ, bei dem man sich fragt, womit verdient der wohl sein Geld. Schublade auf, Typ rein, passt! Bequeme Lösung, dachte ich da noch ...

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Schützen Sie, für was Sie verantwortlich sind….

In den guten alten Zeiten gab es Probleme wie: „Mein Kollege riecht unangenehm“ oder „Er telefoniert so laut“. Schon damit konnte man locker in einem Führungs- oder Kommunikationstraining einen Tag verbringen

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Politikfreie Zone Unternehmen?

Nachhaltigkeit im Unternehmen ist mindestens genauso wichtig wie der Führungsstil. Eine offene und pluralistische Belegschaft ist mindestens so attraktiv wie kostenloser Kaffee. Wer auf Nachwuchs in seinem Unternehmen angewiesen ist, muss auch alte Traditionen hinterfragen ...