sicher habt ihr in den ersten Stunden des neuen Jahres diesen schon 43 Jahre alten Song von Abba irgendwo gehört. Ein Generationsübergreifender Song, irgendwie zeitlos. Eine Textzeile in diesem Song heißt:

“Who can say what we’ll find
what lies waiting down the line
in the end of ’89”

Bis auf die Jahreszahl, ist auch die Frage immer noch relevant. Wir Alle wissen nicht was uns erwartet in den nächsten Jahren. Persönlich, geschäftlich und in allen anderen Lebensbereichen, wird es wohl nicht so bleiben wie wir es gewohnt sind. 

Was wir aber schon ein wenig wissen, ist welchen Herausforderungen wir uns stellen werden müssen oder auch dürfen: 

Endlich ist die Herausforderung demographischer Wandel in den Köpfen und Unternehmen angekommen. Wie wir diesem Thema begegnen, wissen viele noch nicht.

• Werden Unternehmen es schaffen für die Ü60 attraktive Jobangebote zu machen? 
• Werden wir es schaffen neue Kulturen und Menschen für unsere  Firmen zu begeistern und in unserem Land zu begrüßen?
• Wie bauen wir unseren Alltag in den Firmen um, damit wir neue Arbeitsformen, knapper werdende Ressourcen und damit verbundenen technischen Fortschritt zum Vorteil unserer Verantwortungsbereiche nutzen? 

Andere Themen liegen schon auf der Lauer oder sind eigentlich schon da. 

• Die Kundenwünsche werden sich verändern. Auf der einen Seite in Zeiten von knapper werdenden Haushaltskassen, wird sicher noch bewusster und anspruchsvoller konsumiert und gekauft. Ist euer Unternehmen darauf vorbereitet?
• Das digitale/virtuelle Leben hat sich als zweite Säule längst etabliert (außer in den Verwaltungen, aber das ist ein anderes Thema), es geht nicht mehr um das „ob“, nur noch um das „wie“. Die vermeintlich immer gleichen Sieger, wie Online Händler, weht schon jetzt der kalte Wind von vorne. Chancen für die einen, Risiken für die anderen. Wo wünschen wir uns wieder mehr vor Ort Kontakt, wo darf es ruhig noch digitaler werden? In der Medizin?, in der Wissensvermittlung? (Schulen, Universitäten etc), aber auch in den Unternehmen, im Alltag? Alles ist auf dem Prüfstand. 
• Noch ein Rennen ist offen, Stadtflucht?, Landflucht?, wo arbeiten und leben meine Mitarbeiter:innen, meine Kundschaft in ein paar Jahren? Wird es überhaupt Trends geben oder kann einfach jeder „nach seiner Facon“ selig werden? Dann geht es um höchstmögliche Flexibilität. 

Soviel mehr wird uns beeinflussen und uns fordern und auch fördern. Nur eins ist sicher; nichts wird bleiben wie es ist. 

Oder um nochmal auf die 4 Schwed:innen und ihren so alten Song zurückzukommen: 

“May we all have our hopes, our will to try
If we don’t, we might as well lay down and die
You and I”

Wir Ribbons wünschen Euch Allen ein zufriedenes und mutiges 2023!