· Netzwerk
Hurra, Krise
Nun nähren wir uns also dem 4 Jahr der akuten Krisen, Corona, wird zum Dauerthema, nun auch noch die Energiekrise, Fachkräftemangel ist schon ewig ein […]
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Blog
· Netzwerk
Fachkräftemangel war gestern
Der Chefredakteur des Hamburger Abendblatts zitiert in seinem Newsletter einen Kaufmann mit den folgenden Worten: „Streichen Sie Fach, wir haben einen Kräftemangel, es fehlen überall […]
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· Netzwerk
ROI, der anderen Art
„Reverse Culture Shock“ ist ein Phänomen, das moderne Personalabteilungen kennen und manche bieten sogar Unterstützung an. Reverse Culture Shock – Reverse Culture Shock Normalerweise wird […]
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Kleine Quizfrage zum Wochenende
Eine kleine Alltagsszene und am Ende dieser Zeilen dann die Quizfrage. Eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter lässt sie hängen, Zusagen werden nicht eingehalten, die Ausreden: Alle […]
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· Führung
Aktivurlaub der besonderen Art
Es gibt Themen über die spricht man in Führungsetagen ungerne, das große Reservoir für Coaches, Gespräche unter ganz wenigen Freunden oder auch der Partnerin, dem […]
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· Beratung
Recht hat er!
Auch unser zweiter Beitrag diese Woche wurde von Turi2 inspiriert, diese wunderbare Serie mit Profi Tipps möchten wir gerne weitergeben. „Antworte auf jede Mail! Jede! […]
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· Netzwerk
Vorsicht Excel
Wir teilen die Meinung von Frank Michael Schmidt von Scholz & Friends. „Die Zahlen entscheiden nicht über den Erfolg. Der Erfolg entscheidet über die Zahlen.“ […]
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· Service
Kollege Bit, Kollegin Byte
Ein Freund von mir, der den Mut hat sich in deutsches Reisechaos die Tage zu werfen, sagte zu mir: „Ich schenke meinem Koffer einen Air […]
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· Personal
Anschluss verpasst?
Nein, wir sprechen hier nicht über die Bahn, das wäre zu einfach. Wir möchten heute einen Impuls zum immer wichtiger werdende Thema der sozialen Anschlussfähigkeit […]
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· HR
Die Sache mit der Motivation
Wir haben es schon oft erwähnt in den letzten Ausgaben unseres Newsletters. Es sind besondere Zeiten, gerade für Führungskräfte, in welcher Funktion oder Branche sich eine Menge Herausforderungen einstellen. Auch das Umfeld ist bei den meisten Unternehmen in Bewegung. Egal wo man hinschaut, es braucht eine Menge Energie, um den Aufgaben gerecht zu werden.
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