Eine kleine Alltagsszene und am Ende dieser Zeilen dann die Quizfrage.
Eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter lässt sie hängen, Zusagen werden nicht eingehalten, die Ausreden: Alle schon mal gehört. Hilft aber auch nichts, irgendwie muss die Lücke ja gefüllt werden.
Hier ein paar Hinweise, damit die Antwort leichter fällt. Der Autor um dessen Funktion es hier geht, hat folgende Gedanken:
Mitarbeiter:innen wollen so gerne, dass ihre Arbeit Bedeutung hat, dass sie respektvoll behandelt werden, gut informiert sind, nur wenn sie dass dann alles haben sind sie zufrieden, aber eben auch schwerer zu ersetzen.
Manchmal braucht es aus Sicht der Funktion um die es hier geht, ein paar klassische, sehr altmodische Tugenden, wie Zuverlässigkeit oder auch mal Pünktlichkeit. Wenn diese mal gefordert sind, haben die Mitarbeiter:innen gleich ein paar Wünsche:
Nachsicht, Toleranz und überhaupt die Einsicht, dass dies ja nun auch antiquierte Werte sind die die persönliche „work/life balance“ irgendwie behindern.
Bevor man es anspricht, überlegt sich die Funktion folgendes:
Was ist der Preis sich sowas zu wünschen?
- Schlechte Stimmung den ganzen Tag?
- Getuschel hinterm Rücken?
- Missachtung?
Das Potpurri der Strafmaßnahmen der Mitarbeiter:innen ist umfassend und wird erstaunlich schnell umgesetzt. Warum geht diese Kreativität und Konsequenz eigentlich nicht bei anderen Themen?
Ich denke, dass waren genug Hinweise und ich bin mir sicher, viele unserer Abonent:innen und Leser:innen haben die Antwort parat.
Die Frage lautet:
Was für eine Funktion hat der Autor dieser Fragen und wie war sein Tag?
Noch ein kleiner Hinweis:
Er ist froh, das Wochenende ist.