Was sich so alles tut
Die Krawatten sind schon (außer bei Staatsempfängen und den Hauptnachrichtensendungen der Öffentlich Rechtlichen) weitestgehend aus dem Alltag verschwunden, Sneaker haben sich bis zu den Boomern erfolgreich durchgesetzt und nun kommt die klassische Ansprache unter die Räder. Wie immer sind die „Jungen“ die Trendsetter.
Und weil wir schon beim Thema Veränderungen von Konventionen sind, hier ein ganz anderer Ansatz zum Thema Arbeitszeit. Ist es wirklich in Stein gemeißelt, das flexiblere und auch angenehmere Arbeitszeiten einer kleinen Elite (wie auch vielen unserer Abonnenten) vorbehalten ist? Manchmal hilft „Out of the box“-Denken, auch wenn es ein bisschen mit der klassischen Routine bricht. Eine Bäckerei organisiert von der Generation Z macht es vor.
Gen-Z-Bäckerei öffnet erst um 11 Uhr – ihrem Chef rennen Azubis jetzt die Bude ein
Es wird viel über die Auswüchse deutscher Bürokratie gesprochen, hier ein Beispiel wie u.a. ein Hotelpark hoch im Norden versucht, das Thema Fachkräftemangel zu lösen und gegen diese Bürokratie in großen Teilen verliert (Videoreportage ca. 45 Minuten).
Gleich zwei Artikel zu einem Thema, das in vielen Büros diskutiert wird und die unterschiedlichen Erwartungen von Mitarbeitern und Chefs zeigt. Und wie immer kommt es drauf an, wie man es macht.
Konzernchefs erwarten Rückkehr ins Büro
Back to Office – der erfolgreiche Weg zurück ins Büro
In Vorbereitung sind zurzeit viele Studien über die Gedanken, Hoffnungen und Ängste der Menschen. Spannend sind immer die Studien, die Entwicklungen über Jahre hinweg aufzeigen, statische Betrachtungen sind in der Regel weniger aussagekräftig. Einen Trend über die Jahre hinweg zeigt welche Themen die Generationen bewegen.
Neue Trendstudie „Jugend in Deutschland“
Zum Schluss unserer kleinen Reise durch verschiedene Themen, die aus unserer Sicht diskussionswürdig sind, noch ein Thema, das in vielen Abendgesprächen, unter Freunden und Kollegen immer mehr Raum einnimmt. Gestern noch ein Tabu, heute für viele überlebensnotwendig. Politik war von jeher kein Thema in der Wirtschaft, maximal in den Verbänden. Heute ist eine klare und vor allem hörbare Positionierung ein hoch relevanter Erfolgsfaktor. Gewinnung von ausländischen Fachkräften haben wir schon angesprochen, jetzt geht es um Integration und Betreuung. Eine kleine Auswahl an unterschiedlichen Perspektiven:
Der erste Artikel stammt aus der Quelle, die einschlägige politische Meinungsmacher als „Lügenpresse“ bezeichnen
Unternehmen fürchten Abschreckung von Fachkräften
Dinge, die nicht auf den ersten Blick zusammengehören, aber am Ende die alte Weisheit „weil alles mit allem zusammenhängt“ untermauert, hier ein Link aus dem Managermagazin
Telekom, Thyssenkrupp und Co. warnen vor Rechtsextremismus
Freiheit und Grenzen von Meinungsäußerungen in Unternehmen aus dem Blickwinkel von Juristen und gelebter Praxis sind in diesem Link gut zusammengefasst.
Rechtsextremismus am Arbeitsplatz – was tun?
Zu guter Letzt hilft es immer, Betroffene zu Wort kommen zu lassen, ob Busfahrer oder sehr gut bezahlter Spezialist. Wie erleben die so intensiv gesuchten Fachkräfte unser Land? Eine sehenswerte Sendung aus der Reise 37 Grad des ZDF. 30 Minuten aus einer anderen Perspektive.