Haar in der Suppe

«Ein guter Journalist interessiert sich für das Haar in der Suppe. Nicht für die Suppe.

Diese Weisheit stammt von Wolf Schneider, einem der großen Journalisten des deutschsprachigen Raums

Es liegt in der Natur der Sache, dass dies

automatisch ein Spannungsfeld zu den vielen PR Profis in den Unternehmen bildet und natürlich – machen wir uns ehrlich – zu den Eitelkeiten des Top Managements ihre Leistungen im besten Licht glänzen zu lassen. 

Aus unserer Erfahrung ist das Erste, was in diesem Spannungsfeld zu Grabe getragen wird, die drögen Fakten. Zahlen, Geschäftsergebnisse, etc. Beide Seiten also Management und Journalisten finden sich gerne im persönlichen Bereich wieder. Die Geschichte über den Werdegang des Managers kann man hübsch aufbereiten. Es bedient die Eitelkeiten des Managers oder Unternehmers (zumindest, wenn es gute, nette Geschichten sind). Es muss ja nicht immer ein klassischer Journalist auf die Idee kommt, seinen Job ernst zu nehmen und das „Haar zu suchen“. 

Der Trend ist klar, Personalisierung, geradezu Fixierung auf einzelne Menschen wird immer wichtiger. 

Welche Bosse am häufigsten in den Medien vorkommen

Und das was im Großen also den Topetagen der Dax Unternehmen gilt, gilt im Kern auch überall. Vor Ort in dem lokalen Business.  Die Menschen, die Kunden, die Märkte wollen Gesichter und Geschichten. 

6 Gründe für Storytelling im Unternehmen [inkl. Anleitung]

Aber und das Aber kann man nicht deutlich genug dazu nennen, noch lieber findet man gerne das „Haar in der Suppe“. Dazu muss man nicht unbedingt das Berufsbild Journalismus ergriffen haben. Ein Wettbewerber oder auch einfach nur ein Neider reicht völlig.  Es ist also ein schmaler Grat, den es zu gehen gilt.

Storytelling oder auch ein Narrativ erzeugen so die gern genutzten Schlagworte sind vor allem auch solides Handwerk, gemacht und unterstützt von Profis. Viele tummeln sich in diesem riesigen Markt. Medienagenturen, PR Profis, Coaches und so weiter, das Angebot ist riesig und hoch individuell. 

In unserer Praxis als Berater und Begleiter:innen von Veränderungsprozessen erleben wir im Moment sehr viel Bewegung im Markt, bei den Unternehmen, den Führungskräften  und Kunden. Es ist daher sicherlich empfehlenswert, sich zu überlegen welche Erzählung oder welchen Beitrag man in seinem Aufgabenfeld leisten kann und will, kurzum, wie meine eigene Geschichte dazu aussieht. Wenn man diese gefunden hat, hilft es mit einem Blick von außen, sich auch an die Weisheit von Wolf Schneider zu erinnern und mit jemanden zu sprechen, der auch das „Haar in der Suppe sucht“. 

Er (oder sie) meint es am Ende nur gut mit Dir. 

Anmelden zum Ribbon-Newsletter

Unser kleiner Newsletter mit frischen Infos und News aus Beratung, Service-Themen, Human Resources und der Welt der Kooperationen. Alles fein abgestimmt mit einem kleinen Tipp aus unserer Ribbon-Bar. Abbestellen jederzeit möglich. No SPAM! Ever.

       

Sie können den Newsletter jederzeit abbestellen, indem Sie auf den Link in der Fußzeile unserer E-Mails klicken. Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Wir benutzen Mailchimp zum Versenden unseres Newsletters. Wenn Sie sich zum Newsletter anmelden stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Daten durch Mailchimp zu. Mehr über Mailchimp's privacy practices.