Es gibt mehr Arbeit als Menschen in unserem Land, dies ist mittlerweile eine Binsenweisheit. Der demographische Wandel wird dies in den nächsten Jahren noch verschärfen. Umso wichtiger ist es, bei beeinflussbaren Faktoren im Kampf um das knappe Angebot das Richtige zu tun. 

Der Titel sagt es schon, viele Arbeitgeber:innen setzen auf Geld, Prämien, Bonuszahlungen, Gehaltserhöhungen sind schnell organisiert, allerdings ein sehr zweischneidiges Schwert. Viele sagen Motivation ist wichtiger. Nun, keine Studie ohne Gegenstudie. Zum Thema Gehalt spielt leistungsbezogene Gerechtigkeit und die Tätigkeit eine wichtige Rolle. 

Natürlich hat das Gehalt Einfluss auf die Motivation – aber anders, als Sie denken

Die andere Seite der Medaille betont immer die nicht monetären Motivationsaspekte. Motivation ist ein weites Feld, die einen setzen auf geldwerte Vorteile, wie Kantine und Co, andere auf Fortbildungen und schicke Raumgestaltung. Sicherlich alles nicht falsch, vermutlich sogar in der richtigen Dosierung sinnstiftend. Schwieriger wird es beim Schaffen des richtigen Umfelds. Denn hier wird viel Führungsarbeit verlangt und damit geht es natürlich auch an die Persönlichkeit der Führungskräfte. 

Eine neue Erhebung spricht hier von einer Zeitenwende. 

Was Beschäftigte wirklich abschreckt

Gerade in Krisenzeiten in denen viele Unternehmen sparen müssen, entscheidet sich viel für die Zukunft. Auch hier kann man sagen, Krise ist eine Chance.