Aus Krise wird Erfahrung

Die Labor-Situation, in die wir alle unvorbereitet hineingeworfen worden sind, neigt sich dem Ende zu, das Erlebte wird langsam zu Erfahrungswerte und damit gewinnt die Lernkurve nach der Krisenkurve wieder die Oberhand. Der nächste Schritt ist dann die Umsetzung des Gelernten, allererste Trends zeichnen sich ab:

Sicherheitsbedürfnis steigt

Mitarbeiter erkennen wieder mehr den Wert eines sicheren Arbeitsplatzes. Wie immer in und nach Krisen, steigt für Mitarbeiter die Bedeutung dieses Wertes, Vorteil öffentliche Hand, die traditionell mit  Sicherheit verknüpft wird.

Nachfrage nach Spezialisten sinkt – Bedürfnis nach Sicherheit steigt

Aus Homeoffice wird Remote-Arbeit

Homeoffice, also das Büro zu Hause, wird abgelöst von Remote Arbeiten, also ortsungebundenes Arbeiten. Die Eltern besuchen und trotzdem arbeiten, im Park sitzen und eine Video-Konferenz abhalten – was gestern noch wie das Privileg von wenigen Selbstständigen war, zieht immer mehr auch in Firmen ein. Wir kennen kein Haus, dass sich nicht mit den Themen Homeoffice und Remote Arbeiten beschäftigt. Viele, schon lange bekannten Vor- und Nachteile dieser Arbeitsformen werden in vielen Unternehmen jetzt geprüft.

Remote-Work

Die Generationen (X), Y und Z

Die Generationen Y und Z erleben, wie für sie scheinbar unumstößliche Fakten sich in rasender Geschwindigkeit verändern. Die Studienabgänger reiben sich verblüfft die Augen, denn eine Anstellung bei einem Wunsch-Arbeitgeber ist plötzlich keine Selbstverständlichkeit mehr. Viele Unternehmen haben alle Hände voll zu tun in den nächsten Monaten ihre Kernbelegschaft durch die Krise zu bringen. Neueinstellungen werden nur noch sehr verhalten durchgeführt. Vor Corona hätten diese Generationen eben ein „Gap Year“ irgendwo auf der Welt gemacht. „Wo auch immer“, da kommt man auf absehbare Zeit auch nicht mehr hin. Die Antworten, die diese Generationen finden werden, werden unsere Gesellschaft nachhaltig prägen. Erste Prognosen gibt es bereits.

Wie die Generationen mit den Einschränkungen in der Corona-Krise umgehen

Sechs Prognosen zur Arbeitswelt nach Corona

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